無憂保勞工保障早報：一、勞動合同訂立手續(xù)

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

一、單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么

1、審查勞動者的主體資格

A、 勞動者年齡審查;

用人單位應(yīng)要求勞動者提供身份證原件及復(fù)印件，進行核對，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認。

B 、勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;

用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進行書面確認，如為虛假，應(yīng)由勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。

C 、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;

如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，對原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，如失

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