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勞動合同如何訂立,集體合同訂立流程是什么

2018-08-13 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報:一、集體合同由誰簽訂

集體合同的訂立主體是職工和用人單位

職工是集體合同的主體,其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。

需要注意的是:此處的職工代表和工會都是勞動者的代表,代表勞動者用人單位進行協(xié)商,實際的主體是勞動者,其和勞動合同不同的是,集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序,是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。

制定集體合同草案:集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會或者

2勞動合同如何訂立,勞動合同有哪些約束力?

一、勞動合同如何訂立

根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動合同的主要程序有:

自愿報名,提交證明文件。

在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報名,選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件,以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,防止在校學生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。

全面考核,擇優(yōu)錄用。

各用人單位招用或個別錄用職工時,應對應招人員的德、智、體進行全面考核,其考核內(nèi)容和標準,可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人,側重文化考核;直接招用技術工人,側重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體

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