無憂保勞工保障早報：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。

解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經(jīng)濟補償金計算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。

但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會遇到的是：公司認為解除的理由正當合法、不支付任何經(jīng)濟補償，但是員工認為不合法并且將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。公司認為正當合法的依據(jù)可能是員工有違紀行為或失職行為。員工提起仲裁請求時可能是要求撤銷解除決定恢復工作，也可能是不要求再回公司工作而要求支付經(jīng)濟補償金。

在《勞動合同法》施行前，依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，員工在仲裁請求中可以要求經(jīng)濟補償金，同時可以要求額外經(jīng)濟補償金。HR都知道，額外經(jīng)濟補償金是經(jīng)濟補償金的50%。

《勞動合同法》施行后，員工的請求將不再是“經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金”。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定“勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定

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