無憂保勞工保障早報(bào)：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

請(qǐng)問：

1、用人單位違法解除員工勞動(dòng)合同，其賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算還是從2008年1月1日計(jì)起？

２、合同上有約定違約金，如支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還可再要求支付違約金嗎？

３、工作交結(jié)完后過了幾天才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能再要求賠償嗎？

如果我已經(jīng)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并已離開公司了,還可以向勞動(dòng)仲裁委要求裁定公司違法解除我的勞動(dòng)合同并支付賠償金嗎?

回答：

1、有關(guān)賠償金在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來前一直存有爭(zhēng)議，但是自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是，這是二個(gè)不同的概念。違約金針對(duì)的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)?。而?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才會(huì)予以支付。所以，二者是不沖突的

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