無憂保勞工保障早報：勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形?

根據《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。

1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合?用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據，并保存好相關證據。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度，將承擔對已不利的后果。

2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

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