無憂保勞工保障早報(bào)：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂是在法律上確定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)一下情況該如何處理?　　

問題一、沒簽合同怎樣索賠?

問：我在公司工作一年多了，去應(yīng)聘是我說我自己上過保險(xiǎn)，現(xiàn)在也在自己交保險(xiǎn)那，公司老總說先上班在說怎么上保險(xiǎn)的事，但是到現(xiàn)在都沒有給上任何保險(xiǎn)，并且現(xiàn)在在找理由辭退我，我應(yīng)該怎樣索賠?

律師解答：

1、公司違法，應(yīng)該給您上保險(xiǎn)，您可以要求單位補(bǔ)交保險(xiǎn);

2、公司違法解除合同，應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)償金;

3、不知有沒有簽勞動(dòng)合同，如果沒簽，可以雙倍的工資。

4、您可以向勞動(dòng)仲裁提起仲裁，向保險(xiǎn)監(jiān)察舉報(bào)。

問題二、沒有勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

問：我于2008年9月8號(hào)到一家公司上班，直到09年3月31日公司裁員，未提前一個(gè)月以書面形式通知，一直都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有交保險(xiǎn)，領(lǐng)取工資都是現(xiàn)金，像我這樣能得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我手上有的證據(jù)只有公司開的離職證明，我手上還有兩段錄音，內(nèi)容包括拖欠工資，我的入職時(shí)間。

律師解答：你的證據(jù)是有效的，你能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也能得到雙倍的工資，還能要求單位補(bǔ)辦社保。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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