無憂保勞工保障早報：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

咨詢：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，公司約定試用期為3個月，但這家公司規(guī)定，在試用期間，公司不會給買養(yǎng)老保險，要等試用期符合公司要求后，才會給買養(yǎng)老保險，而且，公司還說這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則。請問公司試用期間不給買養(yǎng)老保險這種作法符合相關(guān)法律規(guī)定嗎？

北京勞動爭議咨詢中心解答如下：

《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，用人單位認(rèn)為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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