無憂保勞工保障早報(bào)：一、病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具

一、勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法的第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?，勞動(dòng)者在未得到公司同意的情況下，必須提前30天書面提出辭職，這是法律賦予公司的一項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)權(quán)利可以放棄的法理，勞動(dòng)者提出書面辭職，公司有權(quán)放棄這一權(quán)利，不受這30天的時(shí)間約束，要求勞動(dòng)者提前辦理離職手續(xù)。這是法律規(guī)定的由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，當(dāng)勞動(dòng)者向公司提出書面辭職后，雙方經(jīng)過協(xié)商后明確了離職日期，但后來公司又要求勞動(dòng)者提前辦理離職的，是否完全不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?在這種情況下，公司是違背了誠實(shí)信用原則，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者

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