無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞

一、單位和職工能約定終止勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。從這一規(guī)定中看出，勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中約定終止條件，沒(méi)有特殊的要求，只要在勞動(dòng)合同簽訂前，對(duì)可能出現(xiàn)的需要終止勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同無(wú)須再協(xié)商就可以終止。約定勞動(dòng)合同的終止條件，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)講都是有益的，可以節(jié)省解除勞動(dòng)合同所需要的程序和時(shí)間，也可避免發(fā)生爭(zhēng)議。約定終止勞動(dòng)關(guān)系不屬于單方違約，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同中約定終止條件也是有一定限制的，即不能將法定的解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件，以此規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

二、單位和職工約定終止勞動(dòng)合同要注意什么

用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515