無憂保勞工保障早報：在什么情況下可以解除勞動合同?解除勞動合同的原因有哪些呢?下面就讓華律小編帶大家一起來看看我國對解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定吧!

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律上解除勞動合同的原因：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

解除勞動合同通知書

____：

因____，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

_____年_____月_____日

簽收：

_____年_____月_____日

基本案例：

陳某是某公司的電工，與公司簽訂了三年的勞動合同。某日一個做裝修的朋友找到陳某，稱他的電工生病了，工期很緊，希望陳某幫忙幾天，每天給陳某500元的報酬。陳某見報酬不錯，便答應(yīng)了。陳某在工地做了5天，沒有向公司請假。等他回公司時，公司通知他，因為無故曠工5天，嚴重違反公司勞動紀律，公司決定與他解除勞動合同。

陳某咨詢深圳勞動律師后，認為公司是違法解除，向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付賠償金。勞動仲裁委員會最終裁決公司違法解除勞動合同，向陳某支付賠償金。

律師分析：

一、用人單位解除勞動合同的途徑

用人單位要與勞動者解除勞動合同，一種是非過失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等，這些情況下解除勞動合同，用人單位提出解除動議，都要支付經(jīng)濟補償金。

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