無憂保勞工保障早報：一、勞動合同應具備什么條款

《條例》第十條的規(guī)定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產任務順利進行的各種物質條件和生產環(huán)境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

一、未訂立勞動合同怎么確認勞動關系

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同怎么確認勞動關系：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

用人單位和勞動者符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。相關閱讀：相關搜索：知識首頁頭條推薦：

二、認定存在勞動關系的憑證

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

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