無憂保勞工保障早報：第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)為無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動法》自1995年1月1日施行

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》自1995年5月10日施行

勞動合同無效，是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系應(yīng)予以消滅;部分無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動法第18條規(guī)定了兩類無效合同，一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，一是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。結(jié)合我國勞動法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無效勞動合同主要有以下幾種類型：

1、主體不合格的無效勞動合同

主體不合格是指勞動合同一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者應(yīng)具有合法資格：(

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