無憂保勞工保障早報：勞動合同備案登記應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;

勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;

勞動合同條款是否完備，雙方權(quán)利、義務(wù)是否明確和對等;

中外文勞動合同文本內(nèi)容是否一致。

勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

用人單位應(yīng)在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

用人單位有特殊原因不能及時辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會保險手續(xù)前辦理。

第一條：為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條：勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條：用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位(國有及國

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