無憂保勞工保障早報(bào)：1995年勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問題的意見》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

1 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到工作地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。

2 身份信息證明，勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因沒有合同因此要證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，通常還有工資證明。

3 可以委托他人或律師代為辦理，須出具委托書。

4 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月未滿一年，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付滿一個(gè)月后工作時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。

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怎樣簽訂勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同被辭退

因?yàn)闆]能與公司簽訂勞動(dòng)合同，近日，57歲的***和55歲的老伴***被*****公司解雇。為了維護(hù)自己的利益，****老夫婦毅然拿起了法律武器，來到了律師事務(wù)所請(qǐng)求援助。因?yàn)樗麄兊木S權(quán)之舉，讓公司其他幾十位沒能簽訂合同的員工拿到了珍貴的合同。

據(jù)悉，***和老伴進(jìn)公司已經(jīng)一年多，他在食堂做廚師，老伴做保潔，一直以來表現(xiàn)都很好。今年1月份，他在做飯時(shí)受傷，左手腕骨折，但他并沒有休息，帶病上崗。但是，上個(gè)月卻無故收到公司的解雇通知，讓他和老伴限期離開公司，并且沒有任何賠償，同樣被解雇的還有公司其他十余位職工。

“就是因?yàn)槲覀儧]有合同，所以公司可以隨便裁員，這對(duì)職工太不公平，而且我受傷后，也不給進(jìn)行工傷鑒定，所以即使被解雇，公司應(yīng)該給我們一定的補(bǔ)償。”徐幫奎稱，公司內(nèi)做后勤工作全部沒有合同，操作間也有部分員工

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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