無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法：無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一，它對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者而言，最應(yīng)該給予勞動(dòng)者的是一個(gè)穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動(dòng)合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧?dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動(dòng)合同的定義著手，著重關(guān)...

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形

該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515