無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

編號：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省 區(qū) 街道

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

摘要：無固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的長期合同，只要勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，那么用人單位就不得解除與勞動(dòng)者之間的合同。無固定期限勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那無固定期限勞動(dòng)合同的種類有哪些呢?

一、無固定期限勞動(dòng)合同的種類

無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂合同的不同情形，可以分為以下四種;因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;因企業(yè)改制而須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;視同為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同.

二、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

摘要：什么是無固定期限勞動(dòng)合同？訂立無固定期限勞動(dòng)合同有什么優(yōu)勢？無固定期限勞動(dòng)合同的種類有哪幾種？哪些條件可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同又該如何解除呢？無固定期限勞動(dòng)合同該如何寫？相信這些是很多勞動(dòng)者和用人單位都比較關(guān)系的問題，今天我們將就這些問題向大家詳細(xì)介紹無固定期限勞動(dòng)合同的知識(shí)。

無固定期限勞動(dòng)合同—含義：

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

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