無憂保勞工保障早報：摘要：解讀《勞動合同法》第七條，主要談無勞動合同的勞動者維權(quán)中勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)收集及相關(guān)規(guī)定

法律咨詢：

低于平均工資，怎么計算經(jīng)濟補償?

華律網(wǎng)律師解答：

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)知識：

《勞動合同法》已于2008年1月1日頒布實施，但不簽勞動合同的仍然大量存在，致使勞動者權(quán)益維護艱難。主要因為勞動關(guān)系認(rèn)定缺乏必要證據(jù)支撐，“取證難”仍然是勞動維權(quán)重要障礙。為此，法律、法規(guī)及部門規(guī)章也

12月28日在京閉幕的十一屆全國人大常委會第三十次會議,表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。本次修法,集中就勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定進行了修改。

現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。

據(jù)了解，勞動合同法頒布實施后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫,經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出,參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實,一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感,心理落差較大。

這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

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勞動合同法司法解釋

案件正在排期的;

移送管轄的;

正在移送或送達(dá)延誤的;

等待工傷復(fù)議或訴訟、評殘結(jié)論的：

啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的;

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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共

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