無憂保勞工保障早報：勞動合同法司法解釋一

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、解釋的適用范圍

第一條用人單位的界定

本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

第二條住房公積金爭議的處理

勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。

第三條社會保險爭議的范圍

勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應予受理。

頒布日期：20010416　實施日期：20010430　頒布單位：最高人民法院

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條　勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；　

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

第二條　勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：　　

屬于勞動爭議案件的，應當受理；

勞動合同法司法解釋二的全文內(nèi)容是什么?最近，有很多人在問，勞動合同法司法解釋二的全文內(nèi)容是怎樣的?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動合同法司法解釋二的相關(guān)咨詢：

勞動合同法司法解釋二的內(nèi)容是怎樣的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動合同法司法解釋二的解答：

勞動合同法司法解釋

案件正在排期的;

移送管轄的;

正在移送或送達延誤的;

等待工傷復議或訴訟、評殘結(jié)論的：

啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的;

勞動合同法司法解釋三的全文內(nèi)容是什么?勞動合同法是保障勞動者合法權(quán)益的法律依據(jù)，其司法解釋也可以作為法官斷案的法律依據(jù)。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動合同法司法解釋三的相關(guān)咨詢：

勞動合同法司法解釋三的全文內(nèi)容是什么?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動合同法司法解釋三的解答：

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515