無憂保勞工保障早報：《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

　　法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　1.元旦，放假一天;

　　2.春節(jié)，放假3天;

　　3.勞動節(jié)，放假3天;

　　4.國慶節(jié)，放假3天。

　　勞動法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個基本方面：勞動者每日休息時間;每個工作日內(nèi)勞動者的工間、用膳休息時間;每周休息時間;法定節(jié)假日放假休息;帶薪年休假休息;》。

盡管“帶薪休假”是個“民心工程”，但我們?nèi)匀粨?dān)心其只成為政務(wù)部門的盛宴。因為，《勞動法》早就明確規(guī)定“帶薪年休假制度”，但從這么多年的執(zhí)行情況看，這項旨在造福勞動者的“福利”，執(zhí)行最好的恰恰是政務(wù)部門。

我們更擔(dān)心的是，“帶薪休假”成為第二個“加班雙薪”、“法定節(jié)假日上班三薪”的絢麗肥皂泡人人都喊好，卻極少有勞動者真正享受到。在資方一手撐天下，勞動者只為生存而忙碌，或仍糾纏于維權(quán)漩渦的前提下，誰還敢拿著法律找領(lǐng)導(dǎo)要求“帶薪休假”？

《勞動法》中的“帶薪年休假制度”都不能普照到普通勞動者身上，《草案》就能艷陽高照？最近，深圳華為公司要求所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續(xù)，隨后再簽訂1—3年的勞動合同。此后，這些新的老員工還能帶薪休假嗎？如果所有企業(yè)都這樣“復(fù)制”呢？

勞動法年假是如何規(guī)定的?單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。那么，勞動法年假是多少天呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動法年假規(guī)定的相關(guān)咨詢：

勞動法年休假規(guī)定中的休假規(guī)定是怎樣的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動法年假規(guī)定的解答：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

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