無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別：

一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超

試用期成為無(wú)保期

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要建立起勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳納比例為勞動(dòng)者繳納法定的各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，住房公積金等。

但用人單位多不給試用期的勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，甚至將勞動(dòng)合同更名為勞務(wù)合同規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

試用期的時(shí)間規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

新勞動(dòng)法試用期規(guī)定是怎樣的?試用期是用人單位對(duì)初入職場(chǎng)新人進(jìn)行考察其是否時(shí)候本崗位所設(shè)置的一段時(shí)期。那么，試用期通常是多久呢?勞動(dòng)法又是如何規(guī)定試用期的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

新勞動(dòng)法試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

新勞動(dòng)法對(duì)于試用期是如何規(guī)定的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于新勞動(dòng)法試用期規(guī)定的解答：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。

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