無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！　?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　?/p>

受案范圍：　　

本委受理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　?/p>

受案條件：　　

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;　　

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;　　

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于本仲裁委員會(huì)管轄;　　

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;　　

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！　∩暾?qǐng)仲裁需提供的資料：　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

勘驗(yàn)人發(fā)問;當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人;

不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭會(huì)議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

對(duì)于需要補(bǔ)充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁參加人有正當(dāng)理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

首席仲裁員宣布閉庭。

仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人校閱、簽名。當(dāng)事人認(rèn)為自己的陳述和意見有遺漏和差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。

對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)或辦事機(jī)構(gòu)指定一名仲裁員按本規(guī)程獨(dú)任處理。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，本文為你介紹我國目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三種機(jī)構(gòu)。

法律咨詢：

我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)有哪些?

華律網(wǎng)律師解答：

根據(jù)《條例》規(guī)定,我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu),包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),以及人民法院。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本企業(yè)的職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成。職工代表由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,企業(yè)代表由一長指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表

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