無憂保勞工保障早報(bào)：青海省人大常委會(huì)副主任桑杰近日帶隊(duì)開展勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查。

執(zhí)法檢查組對近年來青海省貫徹勞動(dòng)合同法所取得的成績給予了充分肯定,并針對法律實(shí)施中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,認(rèn)真分析,有針對性地提出意見和建議,確保法律實(shí)施中的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到切實(shí)有效解決。

桑杰指出,當(dāng)前,全省勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。隨著改革開放的不斷深入,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,特別是國家實(shí)施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略,支持青海等省藏區(qū)發(fā)展政策實(shí)施以來,全省第二、第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,職工隊(duì)伍不斷壯大,職工群眾越來越多地共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。但是也應(yīng)看到,企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí),在與職工的勞動(dòng)關(guān)系方面也存在諸多問題,這些問題的解決,需要依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府主導(dǎo),需要人大的依法監(jiān)督,需要?jiǎng)趧?dòng)和工會(huì)等部門的主動(dòng)配合。

桑杰強(qiáng)調(diào),要以這次執(zhí)法檢查為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大宣傳培訓(xùn)力度,抓好配套制度建設(shè),加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議處理工作力度,健全完善各項(xiàng)工作機(jī)制,確保勞動(dòng)合同法落實(shí)到位。要深化全社會(huì)尤其是企業(yè)對

】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，自2006年10月1日起施行。司法解釋二共有十八個(gè)條文，主要內(nèi)容充分體現(xiàn)了最高人民法院司法為民，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。最高人民法院負(fù)責(zé)人介紹說，出臺這個(gè)司法解釋具有四個(gè)促進(jìn)作用：一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán);二是便于各級人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正;三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度;四是有利于及時(shí)化解矛盾，建立和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

筆者認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》有六大特點(diǎn)：

一、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的界定進(jìn)一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議發(fā)生日主張權(quán)。勞動(dòng)者在職期間的工資支付爭議，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的爭議，用人單位必須證明書面通知勞動(dòng)者的日期，否則勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期就是勞動(dòng)爭議發(fā)生日。

二、拖欠工資爭議，主張時(shí)效不再限定為六十日，用人單位用長期拖欠的形式逃避支付工資責(zé)任的方式不再有效。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。

中華人民共和國最高人民法院

2006年8月14日

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

法釋〔2006〕6號

司法解釋

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日：

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

違反其規(guī)定,將導(dǎo)致合同無效或不成立,雖然違反該規(guī)定,但若使合同繼續(xù)有效并不損害國家利益和社會(huì)公共利益,而只是損害當(dāng)事人利益的,應(yīng)屬于取締性規(guī)定。故筆者認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者就支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成一致，但該標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，并不應(yīng)認(rèn)為無效。而如果協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人可以請求依法撤銷。

法律咨詢：

勞動(dòng)爭議司法解釋一還在使用嗎？

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