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張是一所技工學校的學生。今年6月27日，校方和實習單位協(xié)商，小張到某汽配生產(chǎn)公司實習。按照有關(guān)協(xié)議，小張要在該公司實習一年，如果不出意外，實習期滿后他即可與該企業(yè)簽訂正式聘用合同。

然而到了8月26日，小張在制件車間工作時，不慎被機器將右手食指軋傷。車間工人聽到小張的慘叫，迅速將他送到醫(yī)院救治。醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)，小張的食指已經(jīng)粉碎性骨折，無法修復。不得已，小張接受了截肢手術(shù)，將骨折食指截肢。經(jīng)相關(guān)部門鑒定，小張被鑒定為九級傷殘。小張的家長于是向律師咨詢：此種情況應該如何維權(quán)？

廣西信和律師事務(wù)所律師陳定中解答：2004年開始實施的《工傷保險條例》第29條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！痹摋l例規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。

其中，職工的含義是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，而勞動者是指依法享有勞動權(quán)利能力，能獨立自主地選擇用人單位并與之建立身份隸屬關(guān)系，服從用人單位的組織管理，以其提供勞動獲取報酬，并以此為其主要生活來源的自然人。

此案爭議焦點是實習生是否與實習單位形成勞動關(guān)系。按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，小張的身份仍是學生而不是勞動者。因為學生實習是一種學習的過程，是學生在校學習的一種延伸，只是學習場所不同而已。

某某在實習過程中表現(xiàn)良好，很好的完成了各項工作，達到了要求，主要表現(xiàn)如下:

　　一、能夠服從公司的安排，認真做好交給的工作，把學到的書本知識運用到實際工作中來；

　　二、能夠虛心向公司的老同志學習，不懂就問，學一行愛一行；

　　三工作中能夠任勞任怨，不計較個人得失，較好地完成了實習任務(wù)，受到了所在部門的好評；

　　四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。

　　特此證明

　　某某有限公司公司地址：

　　聯(lián)系人：

勞動法規(guī)定實習期限是多久?實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。那么，勞動法規(guī)定實習期限到底是多久?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動法規(guī)定實習期限的相關(guān)咨詢：

勞動法關(guān)于實習期限是如何規(guī)定的?我在一間餐飲店做實習生，他們約定的實習期為1年，工資為800元。

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動法規(guī)定實習期限的解答：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的。

勞動法規(guī)定：

第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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