無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺何沂?6年5月進(jìn)公司，合同每年一簽。08年簽的是三年合同，那么就是到11年5月合同到期?，F(xiàn)在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題裁員，領(lǐng)導(dǎo)于3月底口頭通知我裁員，讓我做到4月30號(hào)結(jié)束。我還有21天的假期未休，要我于4月份休完。是否合理。如果不休能否得到賠償，這樣我應(yīng)當(dāng)能得到幾個(gè)月的賠償呢?

　另外我們公司每個(gè)月會(huì)發(fā)一些超市卡，交通卡，這些能算入總收入嗎?

答：

　公司裁員是否合法呢?有無(wú)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，有無(wú)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如果都沒(méi)有的，公司裁員就可能是違法，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或2倍賠償金。

　若裁員理由成立、程序合法，則公司應(yīng)支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若裁員理由不成立和程序不合法，則構(gòu)成違法解除，可要求六個(gè)月工資的賠償或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　年休假未休的，可折算為300%的工資。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并根據(jù)其提出的合理意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

④向勞動(dòng)行政部門(mén)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書(shū)或企業(yè)主管部門(mén)確認(rèn)意見(jiàn)。聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)裁員。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門(mén)要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

新勞動(dòng)法裁員如何賠償?當(dāng)用人單位面臨經(jīng)營(yíng)危機(jī)的時(shí)候，往往會(huì)選擇裁員來(lái)幫自己度過(guò)難關(guān)。勞動(dòng)法規(guī)定裁員需要賠償勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，新勞動(dòng)法裁員到底如何賠償呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

新勞動(dòng)法裁員賠償?shù)南嚓P(guān)咨詢(xún)：

勞動(dòng)法裁員的補(bǔ)償問(wèn)題是怎樣的?

華律網(wǎng)律師關(guān)于新勞動(dòng)法裁員賠償?shù)慕獯穑?/p>

勞動(dòng)合同法關(guān)于裁員的補(bǔ)償規(guī)定可以參考下面的內(nèi)容：

《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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