無憂保勞工保障早報(bào)：雖然最新的勞動(dòng)合同法從2008年1月1日起實(shí)施到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，但是，依然有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳交社保，而一旦勞動(dòng)者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，那作為勞動(dòng)者一方如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

筆者最近遇到了一起勞動(dòng)爭議案件，由此引發(fā)了在我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折過程中關(guān)于如何認(rèn)識勞動(dòng)關(guān)系、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系歸屬的思考，其思考的結(jié)果還很不成熟，作為拋磚引玉供大家討論。

一、案情簡介

1990年8月某石油研究院職工謝某申請自費(fèi)出國留學(xué)1年，該單位于1990年9月同意其申請。按照單位內(nèi)部規(guī)章《關(guān)于自費(fèi)出國問題的若干規(guī)定》的第4條第6款規(guī)定：“已辦理自費(fèi)留學(xué)手續(xù)者，應(yīng)立即辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，否則，自本規(guī)定發(fā)布之日起3個(gè)月后，按自動(dòng)離職處理?！敝x某雖辦理了自費(fèi)留學(xué)手續(xù)，但因各種原因沒有立即出國，繼續(xù)在單位工作，沒有辦理辭職手續(xù)。1991年7月謝某在未通知單位、未辦理辭職手續(xù)的情況下離崗...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

推薦閱讀：

在為數(shù)眾多的勞動(dòng)爭議案件中，有一類案件似乎總是令人摸不著頭腦。企業(yè)明明與勞動(dòng)者之間簽訂著勞務(wù)協(xié)議，但被仲裁委員會認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者在前段時(shí)間有幸再次接觸了一把這類案件，于是便于此聊聊心得。

某公司為便于職工非機(jī)動(dòng)車停放，特聘請了位待業(yè)人員擔(dān)任車輛停放秩序維護(hù)及看管員。簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定報(bào)酬1500元每月，月前先于支付;管理時(shí)間為12小時(shí)，每日早晨8點(diǎn)開始至20點(diǎn)結(jié)束;每周工作5天，即：周一至周五。公司為其提供簡易崗?fù)ひ粋€(gè)，并提供開水。管理期間，看管員應(yīng)當(dāng)依照公司的規(guī)定，主動(dòng)要求職工車輛停放于指定位置，并予以妥善看護(hù);出現(xiàn)亂停放現(xiàn)象的，公司有權(quán)指正，并處于5元每次的罰款。車輛丟失的，按每輛150元價(jià)格由看管員對員工進(jìn)行賠償。協(xié)議期限一年。并約定違約金責(zé)任，各方當(dāng)事人違反協(xié)議相關(guān)約定或提前解除協(xié)議的，需支付2000元違約金。

雙方履行了大半年，倒也相安無事。孰料，09年底，出現(xiàn)波瀾。事因起源于快遞公司的電瓶車多次未停放在指定位置，而公司管理層指出后，仍未有改善，于是，公司方面做出對其罰款20元，并解除協(xié)議的決定。該人員不服

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515