無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展和深入，越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地參加到企業(yè)的兼并、收購(gòu)、分立之中來(lái)。這種變動(dòng)之中，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，或者產(chǎn)品和服務(wù)行業(yè)的重新整合。相應(yīng)地企業(yè)的管理人員的崗位變動(dòng)也就勢(shì)在必行，成為無(wú)法回避的事實(shí)。這在被收購(gòu)、合并的企業(yè)尤為明顯。

這種工作崗位的變更，是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的重大變化造成的，對(duì)于在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致方才合法，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，否則既構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于這種情況下的勞動(dòng)合同變更程序及法律后果，《勞動(dòng)法》做出了相應(yīng)的規(guī)定。最近筆者處理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，正是由于企業(yè)被收購(gòu)后調(diào)整組織管理結(jié)構(gòu)而引發(fā)的變更勞動(dòng)崗位的爭(zhēng)議。由于這起糾紛案件有它的特殊性，在此提出自己的一些疑問(wèn)和看法，以期與大家共同進(jìn)行探討。

一、案情簡(jiǎn)介：

某食品公司是中外合資企業(yè)，自成立時(shí)起幾年來(lái)一直處于盈利狀態(tài)。章某為該公司職工，與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，明確約定工作崗位為行政人事部門經(jīng)理。2003年該公司外方股東發(fā)生變更，該公司70%股權(quán)被收購(gòu)。新的

1995年10月8日，齊某通過(guò)招工考試被錄用為某市友誼商場(chǎng)文具部營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1995年10月10日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營(yíng)業(yè)員的一致稱贊。1996年7月4日友誼商場(chǎng)又從社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員50名。7月7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營(yíng)業(yè)員，齊某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)日下午，齊某到商場(chǎng)質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人出示1995年10月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上，齊某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，齊某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場(chǎng)決定招齊某為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘齊某。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。

仲裁庭受理案件后，對(duì)原合同和友誼商場(chǎng)當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，通常對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但

基本案情：郭明等人是萬(wàn)佳公司的職工，與萬(wàn)佳公司均簽有終止期限為2003年12月31日的勞動(dòng)合同。2003年9月，萬(wàn)佳公司轉(zhuǎn)讓部分股份，進(jìn)行股權(quán)重組，同時(shí)將公司名稱變更為鴻佳商務(wù)公司。公司更名后沒(méi)有與郭明等人變更勞動(dòng)合同，也未重新簽訂勞動(dòng)合同，郭明等人繼續(xù)在原崗位工作，按原標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取工資。2003年11月28日，鴻佳商務(wù)公司向郭明等職工分別發(fā)出《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，通知對(duì)方雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2003年12月31日終止，不再續(xù)簽，通知書(shū)的落款加處蓋的是萬(wàn)佳公司的公章。2003年12月31日，雙方終止勞動(dòng)合同。郭明等人認(rèn)為，萬(wàn)佳公司從2003年9月名稱變更后主體已不存在，原勞動(dòng)合同自然解除，由于合同未到期，原企業(yè)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為原企業(yè)的義務(wù)承擔(dān)者，鴻佳商務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因此，郭明等人到仲裁提出申訴，要求確認(rèn)鴻佳商務(wù)公司下發(fā)的終止勞動(dòng)合同證明書(shū)無(wú)效，并要求鴻佳商務(wù)公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果：駁回郭明等人的申訴請(qǐng)求。

評(píng)析：首先應(yīng)當(dāng)明確，萬(wàn)佳公司更名為鴻佳商務(wù)公司，僅是股權(quán)發(fā)生變動(dòng)，作為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位一方，鴻佳商務(wù)公司與萬(wàn)佳公司在法律上是同一主體。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，回原部門原崗位工作，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)取?/p>

[處理結(jié)果]

4月18日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在開(kāi)展審理中認(rèn)為，A公司在安排中方職工去合作企業(yè)工作過(guò)程中，對(duì)職工的思想教育工作不夠細(xì)致，在雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議后亦未能積極、正面疏導(dǎo)，職工不能理解、支持企業(yè)。因此裁決：一、A

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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