無憂保勞工保障早報：事實勞動關(guān)系在現(xiàn)在這個社會中并不少見，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠幫助到大家。

網(wǎng)友提問：

如何確立和認(rèn)定事實勞動關(guān)系呢？

華律網(wǎng)寧德律師解答：

仲裁庭如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系

雖然最新的勞動合同法從2008年1月1日起實施到現(xiàn)在已經(jīng)很多年了，但是，依然有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風(fēng)險不與勞動者簽訂書面的勞動合同，不給勞動者繳交社保，而一旦勞動者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動關(guān)系，否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，那作為勞動者一方如何舉證證明存在事實勞動關(guān)系呢?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法

在勞動爭議糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。筆者在平時的接待過程中經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但當(dāng)筆者問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關(guān)系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認(rèn)勞動關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動者。

未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者以個人的勞動取得勞動報酬的行為，兩者的界限比較模糊，因此極易混淆。簽了勞務(wù)合同還能認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？

勞動關(guān)系

案情簡介：

陳某有倉庫管理的工作經(jīng)驗，2010年4月1日與某有限公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為一個月，此后都是一月一簽。合同內(nèi)容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務(wù)，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定

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