無憂保勞工保障早報：劉紅原是齊河縣地毯廠的一名下崗職工，但她下崗后未與原單位解除勞動合同。2000年10月，她應聘到德州一家化工公司工作。2010年4月，劉紅發(fā)現(xiàn)公司沒有給她繳納各種社會保險金，便提出與公司解除勞動關系。這遭到了公司的拒絕，劉紅遂申請勞動仲裁。勞動仲裁委認為，劉紅的雙重勞動合同關系不受法律保護，其與化工公司之間系雇用關系，駁回仲裁請求。

2010年6月，劉紅向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當?shù)胤ㄔ簩徖碚J為，劉紅與齊河地毯廠之間簽訂的勞動合同并未解除，故劉紅與化工公司所簽訂的勞動合同屬于無效合同，判決駁回其訴訟請求。

劉紅不服一審判決，向德州市中級人民法院提起上訴。德州中院經(jīng)審理認為，我國法律并不禁止雙重勞動關系，原審判決認為劉紅與化工公司所簽訂勞動合同無效的依據(jù)不足，雙方的勞動關系依舊合法有效，化工公司應當給付劉紅解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2011年3月28日，經(jīng)德州中院調(diào)解，雙方達成協(xié)議：化工公司付給劉紅解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和各種社會保險金共計2萬元;劉紅在公司工作期間應繳納的各種社會保險金自行繳納;雙方無其他爭議。對此，法院予以支持確認。

如今，在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關系，造成企業(yè)勞動管理的混亂，就其原因是：

其一雙重勞動關系來源統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度的后遺證。

長期以來，傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動力流動上的死水一潭局面，是新形勢下產(chǎn)生雙重勞動關系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進入單位必須由國家分配，

本刊今天刊發(fā)的這一案例，勞動者在維權過程中遇到的問題是――諸多的訴訟和漫長的等待。這固然有應盡快完善法律、減化勞動者維權成本的立法問題，同時也存在一些企業(yè)遇到勞動糾紛時，對勞動者缺乏應有的誠信和誠意，導致糾紛久拖不決，本案就是例證。――編輯手記

本刊今天刊發(fā)的這一案例，勞動者在維權過程中遇到的問題是――諸多的訴訟和漫長的等待。這固然有應盡快完善法律、減化勞動者維權成本的立法問題，同時也存在一些企業(yè)遇到勞動糾紛時，對勞動者缺乏應有的誠信和誠意，導致糾紛久拖不決，本案就是例證。

――編輯手記

4月中旬，經(jīng)吉林省四平市中級人民法院作出終審判決和強制執(zhí)行程序，漢高投資有限公司給付了職工石朋的工資收入損失和經(jīng)濟補償金共計24.85萬元。至此，一場歷時8年的紛，在吉林省總工會和四平市總工會的關注下，以職工石朋勝訴結案。

“五一”前，石朋專程從四平來到長春，向吉林省總工會送上寫有“8年官司路漫漫一著官司見青天”的錦旗。

雙重勞動關系

1996年2月26日，時年44歲的石朋作為乙方，與甲方四平漢高洗滌用品有限公司依法簽訂了書面勞動合同。雙方在合同中約定了履行期限：1.合同期限由1996年2月26日起至2001年2月26

如今，在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關系，造成企業(yè)勞動管理的混亂，就其原因是：其一雙重勞動關系來源統(tǒng)

如今，在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關系，造成企業(yè)勞動管理的混亂，就其原因是：

其一雙重勞動關系來源統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度的后遺證。

長期以來，傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動力流動上的死水一潭局面，是新形勢下產(chǎn)生雙重勞動關系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進入單位必須由國家分配，

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