無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說明的是，強(qiáng)行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者都可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同?！　∈紫?、解除勞動(dòng)合同要協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　其次、解除勞動(dòng)合同要在三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會說你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。

財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知

關(guān)于解除勞動(dòng)合同違約金問題：

只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對此沒有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

其次，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和

勞動(dòng)法中對于勞動(dòng)爭議的處理有著詳細(xì)的規(guī)定，如何根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議？怎樣才能在勞動(dòng)爭議處理中爭取到最大的權(quán)益？本文結(jié)合實(shí)際案例為您作了介紹。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”“勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦？”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。A何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，在合同到期當(dāng)日單位才告知員工不再續(xù)簽合同，并當(dāng)日結(jié)清工資后要求員工離開公司，這樣做合法嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)法規(guī)定的提前通知解除勞動(dòng)合同是在以下三種情況，

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法勞動(dòng)合同到期履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同上對勞動(dòng)合同期限有明確的約定，用人單位無義務(wù)提前通知。

盡管法律沒有規(guī)定單位有這方面的義務(wù)，但從友情操作來說，從尊重職工的角度來說，單位如果對不續(xù)簽的職工適當(dāng)提前告知，說明一下理由和企業(yè)狀況，贈送點(diǎn)紀(jì)念品，開個(gè)歡送會則更好。

這樣做對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和樹立企業(yè)良好的形象也是大有好處的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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