無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在與用人單位簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用什么樣的方式？用人單位可以向勞動(dòng)者索要押金、扣押相關(guān)證件嗎？加班獎(jiǎng)金如何折算？勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假、產(chǎn)假時(shí)又該注意哪些問(wèn)題呢？

昨日下午，省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)諸葛瓊在線解讀《勞動(dòng)合同法》，為網(wǎng)友答疑解惑。

答：不簽合同付兩倍工資

問(wèn)：企業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是以試用期為界限，還是從入職日起一個(gè)月內(nèi)就一定要簽?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

問(wèn)：如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?

答：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

問(wèn)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得多少補(bǔ)償？

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”

案例：

林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林

法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說(shuō)，本文探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。

違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金...

《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí)，也賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)，同時(shí)還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即用人單位因過(guò)錯(cuò)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，并造成勞動(dòng)者一定的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂產(chǎn)后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

案情

原告吳蘭云的丈夫左俊方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省安陽(yáng)市中原石油機(jī)械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽(yáng)市石油機(jī)械總廠改制為安陽(yáng)市永安機(jī)械制造有限責(zé)任公司，左俊方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左俊方因病去世，永安公司付給原告700元辦理后事，后原告多次找永安公司協(xié)商喪葬費(fèi)、撫恤金等事宜未果，于2004年10月25日申請(qǐng)內(nèi)黃縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。該仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后認(rèn)為，原告的申訴已超過(guò)法定的申訴時(shí)效，決定不予受理。故原告訴至法院。要求：

一、請(qǐng)求被告依法給付喪葬費(fèi)2040元。

二、給付死亡補(bǔ)償金6800元，依法給付遺屬補(bǔ)助金。訴訟中，永安公司提交了與左俊方解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同登記表、解除或終止勞動(dòng)合同內(nèi)部聯(lián)系表、2000

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