無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書：

申訴人：

姓名

性別

年齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：：

勞動(dòng)糾紛訴訟，是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序驪勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對(duì)勞動(dòng)糾紛案件的最終處理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。通過仲裁方式漢有解決的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

勞動(dòng)糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動(dòng)糾紛具有其自身的法律特征：

勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性，。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。不具有用人單位和勞動(dòng)者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人。

勞動(dòng)糾紛訴訟以勞動(dòng)爭議的仲裁為前提。勞動(dòng)糾紛的爭議標(biāo)的，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人沒有直接向人民法院提起勞動(dòng)糾紛爭議訴訟的權(quán)利，只有不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，當(dāng)事人才可以

1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

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