無憂保勞工保障早報(bào)：第一章總則

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，但公司一直沒給我們辦?！比涨?，15位農(nóng)民工以員工身份，將?？诟奂瘓F(tuán)公司告上省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。省勞動(dòng)仲裁委受理后，前天由仲裁庭開審此案。

15位農(nóng)民工的代理律師稱，農(nóng)民工們大多來自四川、重慶等地，先后于1988年至1996年陸續(xù)到“海口港”工作，主要在該集團(tuán)公司第一港埠公司、第二港埠公司從事貨物裝卸，有的與公司簽了書面勞動(dòng)合同，有的沒簽勞動(dòng)合同，有的雖有勞動(dòng)合同但過期后沒有續(xù)簽，但他們都是經(jīng)過公司體檢、培訓(xùn)和安全教育考試合格的，持上崗許可證后一直在崗位上勞動(dòng)的職工，雙方一直保持事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

但是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，“?？诟邸眳s一直未依法為他們繳納工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育共五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重侵害了他們的合法權(quán)益。

今年1月，他們向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法確認(rèn)雙方之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)求裁定“海口港”按政策為他們補(bǔ)繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金；請(qǐng)求裁定“?？诟邸敝Ц端麄兘K止勞動(dòng)

近日，在廣西北海市中級(jí)人民法院第一調(diào)解室內(nèi)，上訴人許光春等112人的訴訟代表人及被上訴人華勁集團(tuán)的代理人在民二庭王華法官的主持下，愉快地簽收了調(diào)文書。這標(biāo)志著112件追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件在北海中院的不懈努力下，終于案結(jié)事了！　　上訴人許光春等112人原為南康糖廠職工，于2010年前陸續(xù)離職，在他們離職前后曾多次要求單位支付加班費(fèi)及年休假工資始終未果。在此過程中，南康糖廠“數(shù)易其主”，先是被拍賣給了...

原本老實(shí)巴交的女員工，竟因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和老板對(duì)罵并辭職。老板有點(diǎn)摸不著頭腦，他并不知道，實(shí)際上這位女員工已經(jīng)“情緒中暑”了。

酷暑時(shí)節(jié)，企業(yè)往往重視預(yù)防員工生理中暑，卻容易忽略其“情緒中暑”。在高溫的環(huán)境下，員工容易煩躁不安，如果這種情緒不能得到及時(shí)疏通和釋放，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。近日，杭州市蕭山區(qū)瓜瀝鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)連續(xù)接到兩起投訴，都是紡織企業(yè)員工與老板發(fā)生爭執(zhí)，要求離職結(jié)清工資。

“我不干了，你們幫我討回工資！”前幾日，江西人胡女士氣沖沖走進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。她今年47歲，在蕭山臨港工業(yè)園區(qū)某紡織企業(yè)做操作工，工作兩年多了。勞動(dòng)保障監(jiān)察員給她泡一杯茶，她才慢慢道出原委：企業(yè)車間

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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