無憂保勞工保障早報：內容摘要：協(xié)議解除是合同解除的一種重要方式，而現(xiàn)行合同法有關協(xié)議解除的法律地位、適用范圍、損害賠償范圍等基本問題缺乏明確規(guī)定，導致具體案件適用法律困難。本文借助實例就協(xié)議解除與損失賠償中的有關重要問題展開分析，以探求實務中類似案件解決的普遍性規(guī)則，完善法律規(guī)定。　　關鍵詞：合同協(xié)議解除損失賠償　　TheanalysisofRescissionandIndemnity　　Abstract:Resci...

根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待?！　〉谖鍡l經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。...

2004年初，王先生應聘進入某外貿公司做財務工作，雙方簽訂了勞動合同。沒多久外貿公司并入某電子技術公司，從公司角度來講是一件大事，而員工感到的變化是除變更勞動合同以外，總經理還是原來的總經理，工作還是原來的工作，工資也是原來的工資?！　‰m然對于每個月近8000元的工資王先生頗感滿意，但在工作中經常與總經理發(fā)生爭執(zhí)。6月初，在又一次不愉快爭執(zhí)后，現(xiàn)電子技術公司總經理也就是原外貿公司總經理提出要王先生...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！薄　　暗谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！薄　　暗谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……”　　案例：　　林先生在A私營公司已經六年多了...

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