無憂保勞工保障早報：個別勞動關(guān)系，即勞動者個人與雇主之間的關(guān)系，又謂狹義上或直接意義上的勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動關(guān)系，或勞動關(guān)系的基本形態(tài)。人們在社會生活中所說的勞動關(guān)系，諸如建立勞動關(guān)系或解除勞動關(guān)系等，都是指勞動者和雇主之間的個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系通常通過書面的或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說，個別勞動法律關(guān)系形成的法律形式是勞動合同?！　趧雨P(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在中國勞動法學(xué)界，有論者提出了勞動關(guān)系具有“兩個兼容”的特點的理論，即勞動關(guān)系是兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的社會關(guān)系。應(yīng)該說，這一理論揭示了市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系的內(nèi)在矛盾，對于把握市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系的特征，具有非常重要的意義。

　　1、人格上的從屬性　　人格上的從屬性主要體現(xiàn)為：一是勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動者有接受制裁的義務(wù)。　　2、經(jīng)濟上的從屬性　　勞動者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動，也不能用指揮性、計劃性或創(chuàng)作性方法對自己所從事的工作加以影響，這是經(jīng)濟從屬性的最重要含義。

　　勞動關(guān)系的形成，不論是書面或口頭，明示或默示，其基本的要求是當(dāng)事人雙方自愿形成合意，即勞動者自愿向雇主出賣或讓渡勞動力，雇主向勞動者支付工資。從傳統(tǒng)民法的視角來看，這完全是一起公平合理的勞動力買賣的雙務(wù)有償合同：勞動者履行提供勞動的義務(wù)，雇主履行支付工資的義務(wù)。

　而究竟以怎樣的勞動條件包括工資待遇、“勞動環(huán)境、休息休假、社會保險等締結(jié)勞動合同，取決于雙方當(dāng)事人的自由合意。在勞動法誕生之前，民法所調(diào)整的勞動關(guān)系即是以“雇傭合同”的名義而適用民法規(guī)定和原則的。

　　區(qū)別

　　1、當(dāng)事人不同

　　個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系;集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。

　　2、內(nèi)容不同

　　個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系;集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容。

　　聯(lián)系

　　集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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