無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1.退休;

2.患病、負(fù)傷;

3.因工傷殘或者患職業(yè)病;

4.失業(yè);

5.生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享受的待遇作了具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，下列合同無(wú)效：

1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。

有些單位借勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動(dòng)者簽訂有生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重起見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款要逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類(lèi)似條款，應(yīng)及時(shí)提出，越早解決問(wèn)題，便越能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

無(wú)效的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他組織和個(gè)人均無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從建立時(shí)起雙方勞動(dòng)合同簽訂人就沒(méi)有法律約束力。

勞動(dòng)合同的部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

2、以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)，合同即告終止。勞動(dòng)合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無(wú)固定期限，又稱(chēng)為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，如用人單位被解散，雙方當(dāng)事人不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同起始和終止日期的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項(xiàng)工作完成或工程完工之日就是合同終止之時(shí)。

工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同無(wú)效：

㈠違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

㈡采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515