無憂保勞工保障早報：勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容：

　　1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議;3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。而人民法院調(diào)整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結(jié)果保護或調(diào)整了相關(guān)法律關(guān)系，維護了社會秩序的穩(wěn)定。

　　勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容：

　　1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;

　　2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議;

　　3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。而人民法院調(diào)整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結(jié)果保護或調(diào)整了相關(guān)法律關(guān)系，維護了社會秩序的穩(wěn)定。

　　勞動仲裁權(quán)是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理的權(quán)利。

　隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革力度的加大，勞動爭議案件大幅度上升。勞動仲裁制度是中國勞動爭議處理體制中問題最多、最需要盡快完善的一個方面，其中又以勞動仲裁時效制度為甚。

　　其一，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》，勞動爭議仲裁委員會和仲裁庭是處理勞動糾紛，實現(xiàn)仲裁權(quán)力的載體。勞動爭議仲裁委員會主要權(quán)力是受理和處理管轄范圍內(nèi)勞動爭議案件，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作，聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)根據(jù)授權(quán)辦理勞動爭議仲裁委員。會日常事務(wù)，承擔(dān)審理勞動爭議案件相關(guān)各種具體工作。人民法院審判委員會則不像仲裁委員會那樣，對外行使權(quán)力，審判委員會是追求實質(zhì)正義，討論疑難案件、監(jiān)督法庭辦案的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，一般不能直接對法官所辦案件作出實質(zhì)性決定。而勞動仲裁庭是授權(quán)辦案，仲裁委員會可以對仲裁員所辦勞動爭議案件作出實質(zhì)性決定。

　　其二，權(quán)力行使規(guī)定不同。審判權(quán)行使以公開為原則，外在表現(xiàn)極強的公示性、階段性和程序性，因此，在審理中法官不但要保持中立，而且必須依據(jù)法定的證據(jù)規(guī)則，依證據(jù)辦案。當(dāng)事人官司中輸贏取決于其行為合法性而

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