無憂保勞工保障早報：勞動仲裁適用范圍

　　依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁權

　勞動仲裁權是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理的權利。隨著中國市場經濟的發(fā)展和企業(yè)改革力度的加大，勞動爭議案件大幅度上升。

勞動仲裁制度是中國勞動爭議處理體制中問題最多、最需要盡快完善的一個方面，其中又以勞動仲裁時效制度為甚。

勞動仲裁時效是多長

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁辦案依據

　首先，勞動仲裁權除像法院那樣依據法律、法規(guī)辦案外，還可以按照國家政策、國際慣例、企業(yè)規(guī)章或“公平合理”的原則對爭議事項作出裁決。人民法院在審判中必須嚴格按照法定程序，準確地適用國家法律解決糾紛。

因此，勞動仲裁比訴訟具有較大靈活性和較多的選擇自由。如美國政府一般不具體干預勞資關系、勞資糾紛，而只是通過確立一些原則標準，為勞資雙方通過談判或訴訟方式解決爭議，創(chuàng)造一個公平合理的條件和環(huán)境。我國根據三方原則組成的勞動仲裁庭，辦案時亦有較大靈活性。其次，在程序中勞動仲裁比法院簡便、迅速、及時，費用也比較低。仲裁一般是不公開進行的，不像法院那樣進行公開審理，仲裁裁決也不必像法院判決那樣，在報紙或官方刊物上公布，適應當事人心理要求。

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