無憂保勞工保障早報：根據《勞動法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。關于具體的設置方式，根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：

職工代表;

企業(yè)代表;

企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會推舉產生;企業(yè)代表由廠長指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。

所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515