無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【案情簡(jiǎn)介】　　申訴人于1994年10月到被訴人中國(guó)建設(shè)××支行工作。1998年6月生育，同年6、7、8月休產(chǎn)假。2003年10月，被訴人中國(guó)建設(shè)××支行與包括申訴人在內(nèi)的部分職工解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人實(shí)際工作至2003年10月。2003年10月17日，被訴人工資代扣清單顯示，申訴人工資為302.78元。勞動(dòng)合同解除后，申訴人又領(lǐng)取2003年11月、12月工資各500元。200...

　案例]　　周先生為某集團(tuán)股份有限公司上海分公司物流計(jì)劃員，因加班爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2007年6月1日至2008年5月31日期間的延時(shí)加班及雙休日加班工資。周先生稱(chēng)公司業(yè)務(wù)特別繁忙而且人手又少，平日周先生需要每天加班4小時(shí)，周六也需要上班8個(gè)小時(shí)，而公司卻未支付加班工資，并提供一張2008年4月20日的“貨物運(yùn)輸裝載單”來(lái)證明自己加班。公司卻對(duì)周先生的加班不予認(rèn)可，稱(chēng)加班...

　【簡(jiǎn)要案情】　　原告辛某于2007年11月23日向被告車(chē)某的賬號(hào)上匯款30000元。原告稱(chēng)上述款項(xiàng)是被告與其合伙做石油生意自己給被告匯的出資款，因石油生意沒(méi)做成，故被告的行為已經(jīng)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，原告要求被告退還出資款的30000元;被告辯稱(chēng)，其與原告之間不存在合伙關(guān)系，原告所主張的30000元匯款系原告向自己償還借款，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。對(duì)上述30000元的匯款的性質(zhì)，原、被告均沒(méi)有證...

　從《勞動(dòng)法》的本質(zhì)講，它是勞動(dòng)者保護(hù)法，在勞動(dòng)合同糾紛的證明負(fù)擔(dān)分配中，也必須體現(xiàn)《勞動(dòng)法》的基本原則?！　∮捎谏鐣?huì)分工，決定了勞動(dòng)者與用人單位信息不對(duì)稱(chēng)，從而也決定了他們經(jīng)濟(jì)地位的懸殊，勞動(dòng)者始終是社會(huì)的弱者，是一個(gè)弱勢(shì)群體，故需要法律對(duì)他們予以保護(hù)，這樣才能體現(xiàn)社會(huì)的公平與正義?！　≌怯捎?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位與勞動(dòng)者信息不對(duì)稱(chēng)，用人單位擁有大量信息，相反勞動(dòng)者很少掌握相關(guān)信息?！　榇宋覈?guó)法律規(guī)定在勞...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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