無憂保勞工保障早報：調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

勞動糾紛調(diào)解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關(guān)調(diào)解機構(gòu)處理，調(diào)解機構(gòu)在查明事實、分清是的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。

勞動糾紛調(diào)解的步驟

調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及

勞動糾紛調(diào)解有以下法律特征：

動糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。

勞動糾紛調(diào)解機構(gòu)是特定的。

勞動糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動關(guān)系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動糾紛調(diào)解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。

我國的勞動糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第６條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！痹摋l例第２７條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

上述兩種調(diào)解的共同點是：它們都為訴訟外調(diào)解；都由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；都應(yīng)在查明事實、分清責任、明辨是非是基礎(chǔ)上，通過說服、勸告、建議等方法促成當事人雙方進行協(xié)商；都應(yīng)堅持自愿、合

勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制實施細則。訴前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制是朝陽區(qū)勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動工作機制的有機組成部分，是指由人民法院在立案前，根據(jù)當事人的選擇和勞動糾紛的性質(zhì)，邀請或委托勞動糾紛調(diào)處中心，對勞動糾紛在規(guī)定的期限內(nèi)進行調(diào)解的工作機制。

勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制實施細則

為充分調(diào)動社會各方面的力量聯(lián)合化解矛盾糾紛，推動多元化糾紛解決機制的建立，確保勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動工作機制的順暢進行，根據(jù)《朝陽區(qū)總工會、朝陽區(qū)勞動和社會保障局、朝陽區(qū)人民法院、朝陽區(qū)司法局關(guān)于建立勞動糾

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