無憂保勞工保障早報：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動者以工資欠　　最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。　　

11月20日，西藏自治區(qū)高級法院向全區(qū)法院發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)對拖欠勞動報酬案件審判和執(zhí)行工作的通知》，要求各級法院在對拖欠勞動報酬案件的審判和執(zhí)行工作中切實維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，確保這類案件做到“快審快結(jié)快執(zhí)”。　　《通知》指出，全區(qū)各級法院對拖欠勞動報酬案件，經(jīng)審查凡是符合立案條件的，都應(yīng)當(dāng)及時立案受理。為了減少當(dāng)事人的訴累，對此類案件一律不預(yù)收訴訟費和執(zhí)行費。在立案時，負(fù)責(zé)立案的審判人員應(yīng)當(dāng)告...

根據(jù)該法的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。從表面上看，在職期間追索拖欠勞動報酬的，勞動者主張權(quán)利不受一年仲裁時效的限制，可以追索勞動關(guān)系建立以后、數(shù)年之前所拖欠的相關(guān)勞動報酬。某種程度上而言，這樣的規(guī)定，對用人單位來說是相當(dāng)大的隱患?！　》ㄖV有云，法律不保護(hù)沉睡的權(quán)利。從時效制度的本質(zhì)進(jìn)行考慮，時效制度設(shè)立的目的就在于促進(jìn)法律關(guān)系的穩(wěn)定，即當(dāng)事人所享有的訴權(quán)隨著一定時間的經(jīng)過，消亡或使相對方當(dāng)事人取得消滅訴權(quán)的抗辯權(quán)。所以，民法通則規(guī)定的最長權(quán)利保護(hù)期為二十年。　　故，筆者認(rèn)為，隨著該法的實施，有關(guān)時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關(guān)規(guī)定或解釋不能盡快出臺，在相關(guān)仲裁或司法程序中也會通過舉證責(zé)任分配等具體程序的處理，將有關(guān)勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內(nèi)。

勞動報酬爭議申訴時效的開始，是指仲裁申訴時效從何時起算。“勞動爭議發(fā)生之日”的確定，是判斷勞動報酬爭議案件仲裁申訴時效的開始以及是否超過仲裁申訴時效的關(guān)鍵所在?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”并非指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，而是一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人的意思表示明確表示異議之日。用人單位一直未向勞動者支付勞動報酬，是一種持續(xù)的違法行為，仲裁申訴時效從行為終了時起算，即最后一次應(yīng)支付工資的時間。用人...

根據(jù)省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，時效本身為1年的時間不變，只是較普通勞動爭議案件來說，拖欠勞動報酬案件仲裁時效的起算時間有所不同，上述法律規(guī)定明確為拖欠勞動報酬的勞動爭議案件仲裁時效“不受知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年的限制”或按“主張權(quán)利之日起計算”。之所以例外規(guī)定，主要是因為在拖欠勞動報酬的爭議中，用人單位的拖欠行為處于持...

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