無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：〔案情〕　　申請(qǐng)執(zhí)行人：薛某;被執(zhí)行人：高某。2008年，申請(qǐng)執(zhí)行人薛某經(jīng)人介紹，到某廠院內(nèi)高某經(jīng)營(yíng)的磨具加工點(diǎn)工作，2008年5月，申請(qǐng)執(zhí)行人在工作中傷及右手。經(jīng)河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。被執(zhí)行人高某的塑料加工點(diǎn)未辦理任何工商登記手續(xù)，其廠地是租賃某廠的?！　∈鹿拾l(fā)生后，雙方當(dāng)事人多次協(xié)商未果。申請(qǐng)執(zhí)行人薛某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2009年1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，高某...

[案情簡(jiǎn)介]　　2002年11月，某服裝加工廠在當(dāng)?shù)卣泄?，條件是：勞動(dòng)地點(diǎn)在工廠車間，勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具，由廠方分配生產(chǎn)任務(wù)，按加工合格的產(chǎn)品計(jì)件付給報(bào)酬。張某應(yīng)聘后被工廠錄用。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)過(guò)程中，該廠管理比較松散，沒(méi)有規(guī)定上下班的時(shí)間，勞動(dòng)者只要完成工廠交給的生產(chǎn)任務(wù)即可以離廠回家。勞動(dòng)報(bào)酬的領(lǐng)取也是隨機(jī)的，工廠資金比較充裕的時(shí)候，就按勞動(dòng)者前一階段加工的產(chǎn)品的數(shù)量付給報(bào)酬。20...

根據(jù)《民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋，確定合同糾紛當(dāng)事人的舉證責(zé)任的基本原則有：　　1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)?！痹谝话闱闆r下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張?！　?、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無(wú)法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責(zé)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)?！　》勺稍儯罕救伺c一私企簽訂了3年的勞動(dòng)合同，執(zhí)行了一年，因加班批準(zhǔn)補(bǔ)休幾天，老板趁機(jī)就另外找人替換了我的工作崗位，沒(méi)有任何理由，沒(méi)有任何書面的東西，只是口頭通知你不要上班來(lái)了，也得不到任何補(bǔ)償，事情發(fā)生已半年之久了，本人能否主張自己的權(quán)利?　　律師解答：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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