無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單λ寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。那?在勞動(dòng)調(diào)解中的舉證責(zé)任該如何分配呢?　　1.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解內(nèi)容為：　　因單λ開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭議;　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議?！　?.在勞動(dòng)調(diào)...

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單λ寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

當(dāng)前，我國存在訴前獨(dú)立的勞動(dòng)調(diào)解制度。1993年實(shí)施的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單λ和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任主持調(diào)解。這是一種以工會(huì)為核心的獨(dú)立的勞動(dòng)調(diào)解制度。再加上勞動(dòng)仲裁和訴訟，我國的勞動(dòng)爭議解決制度被描述為“一調(diào)一裁兩審”制。不過，這種獨(dú)立的勞動(dòng)調(diào)解并非是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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