無憂保勞工保障早報：根據(jù)《民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋，確定合同糾紛當事人的舉證責任的基本原則有：　　1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)?！痹谝话闱闆r下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張?！　?、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責...

勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動?！　》勺稍儯罕救伺c一私企簽訂了3年的勞動合同，執(zhí)行了一年，因加班批準補休幾天，老板趁機就另外找人替換了我的工作崗位，沒有任何理由，沒有任何書面的東西，只是口頭通知你不要上班來了，也得不到任何補償，事情發(fā)生已半年之久了，本人能否主張自己的權(quán)利?　　律師解答：第二十七條勞動爭議申請仲裁的...

「案例」　　劉某系某染織廠固定工，1995年5月染織廠實行全員勞動合同制，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動紀律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時甚至根本不來，廠領(lǐng)導考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理。1997年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。1997年10月，企業(yè)發(fā)出通知，...

「案例」　　李某系一國有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動合同。原企業(yè)未馬上作出答復。15日后，李某離開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。李某的離開，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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