無憂保勞工保障早報：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳：　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立...

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位：　　為進(jìn)一步貫徹實施《勞動法》，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，加強勞動合同制度實施工作，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的力度，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同制度實施的有關(guān)問題通知如下：　　一、充分認(rèn)識進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同制度實施的重要性和必要性勞...

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷。　　月計薪天數(shù)＝÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　趧雍蜕鐣Ｕ?/p>4關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：　　按照黨中央提出的關(guān)于推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的要求，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，增強社會和諧基礎(chǔ)，勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會決定在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：　　一、指導(dǎo)思想　　創(chuàng)建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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