無憂保勞工保障早報：所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

在計劃經(jīng)濟時代，在勞動力的安置和流動都必須由政府統(tǒng)一安排。在這種“一個蘿卜一個坑兒”的經(jīng)濟體制下，雙重勞動關系自然無從產(chǎn)生。但是，從經(jīng)濟學的角度來看，勞動力本身是一項重要的經(jīng)濟資源;從馬克思主義政治經(jīng)濟學的角度來看，勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產(chǎn)力三大構成要素中最為活躍的因素。所以，當勞動力的安置和流動完全由政府統(tǒng)一安排時，勞動者的勞動積極性將無法實現(xiàn)...

雙重勞動關系是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物。一方面，它適應了我國社會主義市場經(jīng)濟體制不完善階段，社會發(fā)展對勞動力配置的要求;另一方面，它又不適應我國社會主義市場經(jīng)濟體制的長遠發(fā)展。這一尷尬的地位使得雙重勞動關系即具有明顯的優(yōu)勢，又具有突出的弊端，而且優(yōu)勢與弊端相互糾纏，不可分割。

既維護社會安定又損害勞動者的合法權益

雙重勞動關系者既維護了社會的安定，又損害了自身的合法權益。

一般而言，凡雙重勞動關系者都是生活困難者，這些勞動者在社會上積極尋找職業(yè)，依靠自身勞動能力養(yǎng)活自己和家人，不愿進入或不能進入失業(yè)保險或社會救濟的隊伍，也不違法亂紀和犯罪，這在一定的程度上不但減輕了國家

由于新用人單位不和下崗者簽定勞動合同，所以就可規(guī)避1999年1月國務院頒布的《社會保險費征繳暫行規(guī)定》，不為職工繳納國家所強制征繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險;再者，即使和下崗者簽定了勞動合同，也往往隨意解除合同，并不給任何經(jīng)濟補償金;或以試用不合格為借口，一批又一批地試用職工;加之使用下崗者可“拿來即用”，不但不用拿出成本來對之進行培訓，而且還可隨意壓低其工資。所以，下崗職工作為廉價勞動力，不但為雇用自己的用人單位創(chuàng)造了價值，而且還為其節(jié)約了支出成本。與此相反的是，下崗者雖然不為原單位創(chuàng)造一分錢的價值，但原單位則要按照國家的規(guī)定，每月為其繳納社會保障費和發(fā)放基本生活費，從而嚴重地破壞了勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。我國下崗職工多在效益比較差的國有企業(yè)，大多數(shù)虧損企業(yè)幾乎是變賣了資產(chǎn)來為下崗職工繳納社會保險費和發(fā)放基本生活費。這樣，本來應該由招用下崗者的單位承擔的社會責任全部推到了原用人單位上，致使兩者在市場上的競爭不可能在一條起跑線上，其后果是破壞了市場的秩序。

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