無憂保勞工保障早報：勞動保護權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標準的勞動條件。按照中國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動保護權(quán)的內(nèi)容方面，中國勞動者享有的勞動保護杈主要包括：安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)、取得勞動保護用品的權(quán)利、獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利、定期健康檢查權(quán)、依法獲得特殊保護的權(quán)利、拒絕

2.對殘疾職工在勞動就業(yè)方面的非歧視性保護?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/1219082/">殘疾人保障法》第34條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人”?！皩τ趪曳峙涞母叩葘W(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收;拒絕接收的，當事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當責(zé)令該單位接收?！辈荒軆H僅因為殘疾職工身體殘疾而剝奪他們和健全人同樣享有的權(quán)利。所以，在殘疾人就業(yè)以后經(jīng)試用能夠勝任崗位工作的，應(yīng)該和健全人同工同酬，殘疾職工凡是符合轉(zhuǎn)正定級條件的，要同健全人一樣按期轉(zhuǎn)正定級，凡是殘疾職工在單位頂崗工作的，要同健全職工一樣，按本單位調(diào)整工資政策，予以調(diào)整工資，企業(yè)不得在本人沒有申請的情況下，強行決定對殘疾職工放長假，企業(yè)因虧損致使殘疾職工被迫放長假的，應(yīng)當同健全職工享受同等待遇，殘疾職工因病在家休假，家庭生活又確實有困難的，有關(guān)部門應(yīng)當給予特別照顧。

按女職工勞動保護權(quán)照中國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動保護權(quán)的內(nèi)容方面，中國勞動者享有的勞動保護杈主要包括：安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)：即勞動者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。依據(jù)這項權(quán)利.用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準.安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。取得勞動保護用品的權(quán)利：有些勞動場所和崗位，即使...

適應(yīng)殘疾人特點的勞動條件和特殊保護。所謂適應(yīng)殘疾人特點的勞動保護，主要是指這種保護應(yīng)該適應(yīng)殘疾人的生理特點，并針對他們的生理特點，提供特殊的保護手段，同時應(yīng)該有必要的安全和衛(wèi)生設(shè)施，為殘疾人提供必要的防護和保健用品。比如盲、聾啞和智力殘疾的職工，應(yīng)該和健全職工搭配在一起安排上崗，并且在工作中得到健全職工的配合幫助。殘疾職工的勞動位置、工種和所使用的工具也應(yīng)適應(yīng)各自的殘疾特點，以便安全操作。再有，企業(yè)應(yīng)該對殘疾職工進行必要的崗前教育和培訓(xùn)，上崗后也要建立必要的安全監(jiān)督和檢查制度，這樣才能更好地做好殘疾職工的安全生產(chǎn)和勞動保護。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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