無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：目前“一調(diào)一仲兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，客觀上造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期過(guò)長(zhǎng)，加大了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照現(xiàn)行的制度，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議要全部走完所有的程序最長(zhǎng)大約需要496天?，F(xiàn)實(shí)中有的勞動(dòng)者為了討要數(shù)量不多的勞動(dòng)報(bào)酬，不得不走完“一裁兩審”程序，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一拖幾年，個(gè)別涉及工傷的案件甚至要十多年。有的用人單位利用現(xiàn)行的程序規(guī)定，“仲裁完了打一審，打完一審打二審”，惡意拖延，逃避欠薪義務(wù)，給...

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天”。這一時(shí)效規(guī)定是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但在實(shí)際執(zhí)行中，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況比較復(fù)雜，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后往往還有協(xié)商或者調(diào)解的過(guò)程，勞動(dòng)者難以都在六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。由于仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，如果時(shí)效過(guò)短，勞動(dòng)者來(lái)不及申請(qǐng)仲裁，也就失去了請(qǐng)求司法救濟(jì)的機(jī)會(huì)，正常的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制就失去了作用。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)...

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織由省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門(mén)。但是，多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有專職的仲裁員，仲裁員主要由兼職擔(dān)任，從事仲裁工作的主要是勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作存在著人員少、任務(wù)重、公信力低的問(wèn)題，不能適應(yīng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)實(shí)的需要。為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件大...

我國(guó)具有通過(guò)調(diào)解解決民間糾紛的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過(guò)調(diào)解解決糾紛，方便、快捷、成本低廉，又不傷和氣，被稱為解決糾紛的“綠色”機(jī)制。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中就有通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決爭(zhēng)議的機(jī)制，但是建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要是原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率低，而且隨著企業(yè)的改制，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能也在弱化。為了強(qiáng)化調(diào)解的作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在肯定現(xiàn)行的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用的同時(shí)，增加了人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的其他組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織體系，為勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了更多的選擇。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。通過(guò)建立多渠道調(diào)解的機(jī)制，力爭(zhēng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，做到“大事化小”，“息事寧人”，緩和勞資矛盾，盡量維持勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515