無憂保勞工保障早報：今年4月，我因不服單位提前解除勞動合同的決定，向縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會認定單位解除勞動合同合法，駁回我的仲裁請求。我認為該仲裁決定錯誤，現(xiàn)決定向縣法院起訴。請問，法院會如何收費？

答：我國《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！币虼?，你如果不服縣仲裁委的裁決，須按規(guī)定的時間向法院提起訴訟。

訴訟費用可以分為案件受理費和其他訴訟費用兩類。案件受理費是指人民法院在受理民事經(jīng)濟糾紛案件時依法向當事人收取的費用。根據(jù)最高人民法院發(fā)布實施的《人民法院訴訟收費辦法》的規(guī)定，案件不同，征收標準也不相同。依《人民法院訴訟收費辦法》第5條規(guī)定，勞動爭議案件的受理費用每件為30元至50元。但法院可以按有關(guān)規(guī)定和實際情況決定收取相應的其他訴訟費用。

原告：某某汽車銷售服務有限公司，住所地：某市城南路118號

法人代表：祈新莉該公司董事長

被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

2007年10月份，被告到原告處工作，并于2007年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，2010年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第052號裁決書。

原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：

所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：

1.性質(zhì)不同

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有三方性，同時在方針、政策

我因被單位解雇向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會裁決駁回了我的仲裁請求，后來我向某法院起訴，該法院立案庭的同志不同意按勞動爭議案件立案，只同意按民事案件立案。按勞動爭議案件立案本應收我一百多元案件受理費就夠了，但按民事案件立案就要收高達數(shù)千元的案件受理費。請問：對勞動爭議裁決不服起訴應怎樣收費？　　

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。最高人民法院《人民法院訴訟收費辦法》第五條規(guī)定了勞動爭議的案件受理費收費標準。你申請的勞動爭議案件已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，你不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟，依照以上法律和司法解釋規(guī)定，應當按勞動爭議案件，而不應按民事案件立案和收費。按勞動爭議案件立案并經(jīng)審理后，如果你的訴訟請求成立，應判決支持；如果你的訴訟請求不成立，應判決駁回；如果你的程序不合法，可判決駁回你的起訴，但不應把勞動爭議案件當作民事案件立案和收費。

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