無憂保勞工保障早報(bào)：一、六種情形適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或

新勞動(dòng)仲裁法實(shí)施后案件猛增

加班費(fèi)、雙倍賠踏破“仲裁”門

免費(fèi)仲裁、一裁終局，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)十分有利的新仲裁法自5月1日實(shí)施后，宜昌市勞動(dòng)爭議仲裁案陡增，今年5至6月與去年同期相比，案件增加210%，索要加班工資和辦社保成為仲裁焦點(diǎn)。

11日，談及新仲裁法實(shí)施后的影響，宜昌市勞保局仲裁科科長鮑家富說：“最近的勞動(dòng)爭議仲裁案太多了，早上一上班，辦公電話、手機(jī)和現(xiàn)場咨詢的，一直都沒斷過?！?/p>

減免費(fèi)用一裁終局

每天受理百余起

當(dāng)日上午9時(shí)45分，記者來到宜昌市勞保局仲裁科，看見不足10平方米的辦公室內(nèi)，已經(jīng)圍滿了前來咨詢的人，在記者采訪的一小時(shí)內(nèi)，鮑家富就接受咨詢12起。一名在此咨詢的肖小姐稱，她曾在沿江大道某旅行社工作兩年，期間單位一直未給她簽合同和辦社保，節(jié)假日的加班費(fèi)也沒發(fā)過，她想咨詢自己能否索要社保和加班費(fèi)。

鮑家富介紹，新仲裁法實(shí)施后，今年5月至6月，類似的勞動(dòng)官司他們每天要受理100余起，而去年同期每天最多受理60起。

為何現(xiàn)在申請人數(shù)陡增？鮑家富分析：“按以前的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁一次需收費(fèi)數(shù)百元。新仲裁法實(shí)施后，免費(fèi)仲裁，大大降低維權(quán)成本。此外，新法推行‘一裁終局’，減少了仲裁程序，使勞動(dòng)者維權(quán)更加便捷?！?/p>3新勞動(dòng)仲裁法的十大看點(diǎn)

看點(diǎn)1：明顯突出了調(diào)解功能

首先，該法從名稱上就特意突出了“調(diào)解”的地位；其次，該法第3條也從宗旨方面給予了明確規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”；最后，為了更進(jìn)一步突出勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序，盡量把爭議解決在基層，最大限度地減少社會(huì)成本，該法將調(diào)解單列一章。

【特別關(guān)注】尤其引人注意的是，按照該法第16條規(guī)定，特別規(guī)定了因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是勞動(dòng)者向人民法院申請追回工資報(bào)酬等經(jīng)濟(jì)待遇的一條快捷途徑，從一定程度上提高了勞動(dòng)者通過法律途徑進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)的效率。

看點(diǎn)2：擴(kuò)大了仲裁的受理范圍

目前，在處理勞動(dòng)爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》。相對(duì)于《條例》而言，該法明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍，從六個(gè)方面進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動(dòng)仲裁的適用范圍。

【特別關(guān)注】該法增加了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于5月1日正式實(shí)施，其最大的亮點(diǎn)就是勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，勞動(dòng)者可以免費(fèi)維權(quán)了。這是我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以后為更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，從程序上給勞動(dòng)者提供一個(gè)更有力的保證。

此前在勞動(dòng)仲裁處理程序上，我國基本一直沿用1993年國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相對(duì)于《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》有了相當(dāng)大的改進(jìn)和提高：

一、法律地位提高，從《條例》這一行政法規(guī)的地位上升到了《仲裁法》的法律地位。

二、適用范圍擴(kuò)大了：《仲裁法》適于所有勞動(dòng)關(guān)系，包括事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)營，以及各類型的企業(yè)組織、公司等。

三、仲裁時(shí)效延長了，由原來的六個(gè)月延長至一年，特別是對(duì)在職的勞動(dòng)者，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引起的爭議，設(shè)定了以勞動(dòng)關(guān)系終止的法定事由，充分考慮了勞動(dòng)市場供過于求，以及勞動(dòng)者處境與心態(tài)。

四、對(duì)仲裁效率的提高也作了相應(yīng)的規(guī)定，比原來的仲裁時(shí)間有明顯的縮短。

五、在舉證責(zé)任方面作出了舉證倒置的相關(guān)規(guī)定，減輕了勞動(dòng)者舉證和收集證據(jù)的負(fù)擔(dān)。

六在仲裁隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化方面,作了立法上的規(guī)定和鋪墊

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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